Kaufland România, una dintre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.500 de magazine în 8 țări și 148.000 de angajați, a continuat și anul acesta seria de acțiuni de promovare a diversității atât pe piața muncii, cât și la nivelul societății. Compania este un ferm promotor al diversității și incluziunii, realizând investiții majore în această direcție de-a lungul anilor.
Piața muncii în 2023 va fi caracterizată în principal de aceleași tendințe ale anului trecut, spune, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Irina Mînzală, director resurse umane în cadrul EY România. Provocările în ceea ce privește atragerea de forță de muncă persistă și în 2023.
Piața muncii în 2022 s-a apropiat destul de mult de normalitatea de dinainte de pandemie. Companiile au început să facă recrutări și să caute acele profile de candidați care să le ajute să treacă mai ușor prin transformările impuse de contextul actual dificil, spune, la PROFIT NEWS TV, Alina Sîrbu, managing director Arthur Hunt România. Angajații în schimb, au tot mai multe pretenții din partea angajatorilor.
Lupta pentru talentele din România s-a mutat dincolo de granițele țării, companiile locale fiind nevoite să vină cu tot mai multe facilități pentru a putea concura cu giganții internaționali.
Valul de demisii început în Statele Unite în ultima parte a anului trecut a ajuns și în România, companiile confruntându-se cu o situație fără precedent. Producția și retailul offline pierd cei mai mulți oameni.
România are cea mai mică pondere a persoanelor angajate în sectorul serviciilor din Uniunea Europeană, această categorie reprezentând doar 47% din totalul angajaților, comparativ cu un procent 74% la nivelul blocului comunitar. România ocupă însă prima poziție în funcție de procentul celor care lucrează în domeniul agricol, relevă datele biroului european de statistică Eurostat, aferente anului 2018.